做好這6步,餐廳員工培訓就簡單了

來源:AG8亚游 │ 網站編輯:AG8亚游餐飲軟件 │ 發表時間:2018-04-14 17:45



無論是何種培訓需求的出現,其實都是為了滿足企業領導對於業務目標的達成。一般培訓的內容都是由公司統一設計出來的,員工在依樣畫葫蘆,根本沒有太多自我需求的意見和建議,所以說培訓有點太過刻意死板。可以說是洗腦式培訓、填鴨式培訓、教科書式培訓。
 
其實企業培訓並不複雜,隻需要做好以下幾個方麵即可:
 
一、做好需求定位課程設計
需求一旦出現,課程內容設計就尤為重要,員工需要的是能讓自己增值的課程,可以根據員工情況進行適當改變。
 
二、做好從下至上的需求調研
隻有了解了員工的需求,才能讓員工真正有一種自主的感覺,自己做主個人的成長,企業隻需要配合培訓,員工得到成長,是共贏。
 
三、推進培訓執行
有了好的課程體係及題材,那就得想辦法落地其效果,培訓執行必不可少。
 
四、培訓演習調整效果
培訓不經過試講演練,效果不大,隻有通過演習後才能知道課程設計合不合理,有沒有市場價值。
 
五、培訓跟蹤反饋
培訓完以後,就必須得對培訓中需要執行的細節進行跟蹤,找到亮點及不足,不斷總結。
 
六、效果指導
用現在流行的話來講,培訓就是要接地氣,落地可操作性強,效果轉化率高,因此執行效果指導必不可少。
 
 

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